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Pirelli azienda modello

Pirelli e’ una delle sei aziende manifatturiere italiane che Carlo Mario Guerci* ha scelto di presentare nel libro ‘Perchè la Cina non deve fare paura‘ quale esempio di multinazionale italiana capace di intraprendere le sfide delle economie emergenti e di trasformarle in vantaggi.
Una forte propensione allo sviluppo internazionale, continui investimenti in tecnologia, la ricerca di persone a elevato potenziale e una finanza sana con costi ridotti sono i principali elementi competitivi che accomunano Pirelli ad Agusta Westland, Ansaldo STS, Iveco, Mapei e Tod’s, oltre alla forza di un brand che cresce con l’avanzare dei successi del business.
Un invito a tutta l’industria italiana a superare la paura della concorrenza cinese e a studiare la propria strategia competitiva nei nuovi mercati. Un’analisi del complesso scenario delle economie emergenti, supportato da una carrellata di casi di successo – fra cui Pirelli – a tenere alta la bandiera dell’industria manifatturiera italiana.

*Carlo Mario Guerci (1938-2008) e’ stato professore ordinario di Economia Politica presso l’Universita’  degli Studi di Milano, presidente di Evidenze, societa’  di analisi e strategie industriali, e del CESIT, Centro Studi sui Sistemi di Trasporto. Ha svolto per anni un’intensa attivita’  di consulenza per l’alta direzione, operando per alcune fra le maggiori societa’  italiane e internazionali

Pirelli confermata nell’Indice ASPI Eurozone® (Advanced Sustainable Performance Indices)

A seguito della revisone biennale dei componenti l’Indice da parte dell’ente di Rating francese VIGEO, Pirelli è stata riconfermata nell’ Indice ASPI, che effettua il monitoraggio delle prestazioni di 120 società della zona euro giudicate leader nella sostenibilità (l’universo di riferimento sono le società che fanno parte del  DJ EURO STOXXSM).

La diversità è un valore

Pirelli ha partecipato insieme ad altre 17 imprese al Job Meeting “diversità al lavoro”, il primo evento organizzato in Italia dedicato all’incontro tra la domanda di lavoro delle categorie protette e l’offerta delle imprese attente alle politiche di Diversity Management.
Circa 300 persone, per la maggior parte con disabilità o stranieri, alla ricerca di un impiego, hanno partecipato all’evento.
Durante questo primo Job Meeting focalizzato sulla Diversity, lo stand allestito da Pirelli ha riscosso un enorme successo di pubblico e le candidature interessanti raccolte dai nostri responsabili HR sono state circa un centinaio.