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Il CdA di Pirelli & C. approva il bilancio 2009

Milano, 10 marzo 2010 – Il Consiglio di Amministrazione di Pirelli & C. SpA, riunitosi oggi, ha esaminato e approvato il progetto di bilancio per l’esercizio 2009.

• LA CAPOGRUPPO TORNA IN UTILE PER 112,6 MILIONI DI EURO (-189,5 MILIONI DI EURO NEL 2008)
• IL CDA PROPORRA’ LA DISTRIBUZIONE DI UN DIVIDENDO DI 0,0145 EURO PER AZIONE ORDINARIA E DI 0,0406 EURO PER AZIONE DI RISPARMIO

GRUPPO PIRELLI & C.

• RICAVI 2009 PARI A 4.462,2 MILIONI DI EURO (-3,3% IN TERMINI OMOGENEI) RISPETTO AL TARGET MAGGIORE DI 4,3 MILIARDI DI EURO

• RISULTATO OPERATIVO (EBIT) POST ONERI DI RISTRUTTURAZIONE QUINTUPLICATO A 217,4 MILIONI DI EURO (43,2 MILIONI DI EURO NEL 2008);

MARGINE EBIT 4,9%, SUPERIORE AL TARGET 4,5% NONOSTANTE L’IMPATTO DI ONERI DI RISTRUTTURAZIONE AGGIUNTIVI PER CIRCA 50 MILIONI DI EURO RISPETTO ALLE IPOTESI INIZIALI DI 30 MILIONI DI EURO DEL PIANO 2009-2011

• RISULTATO NETTO DI COMPETENZA TORNA IN UTILE PER 22,7 MILIONI DI EURO RISPETTO ALLA PERDITA DI 347,5 MILIONI DI EURO DEL 2008; RISULTATO NETTO TOTALE NEGATIVO PER 22,6 MILIONI DI EURO, IN DECISO MIGLIORAMENTO RISPETTO ALLA PERDITA DI 412,5 MILIONI DI EURO DEL 2008

• INDEBITAMENTO NETTO QUASI DIMEZZATO: 528,8 MILIONI DI EURO (1.027,7 MILIONI DI EURO NEL 2008) RISPETTO AL TARGET INIZIALE DI 1 MILIARDO DI EURO, CHE ERA GIA’ STATO MIGLIORATO ALLA FINE DEL III TRIMESTRE A 700 MILIONI DI EURO

PIRELLI TYRE

• RICAVI 2009 PARI A 3.992,9 MILIONI DI EURO (-1,6% IN TERMINI OMOGENEI RISPETTO A 4.100,2 MILIONI DI EURO NEL 2008) RISPETTO AL TARGET DI 3.900 MILIONI DI EURO, (GIA’ MIGLIORATO ALLA FINE DEL III TRIMESTRE)

• RISULTATO OPERATIVO (EBIT) POST ONERI DI RISTRUTTURAZIONE PARI A 308,5 MILIONI DI EURO, PIU’ CHE RADDOPPIATO RISPETTO AI 150,7 MILIONI DI EURO DEL 2008;

MARGINE EBIT 7,7% (3,7% NEL 2008), SUPERIORE AL TARGET PARI ALMENO AL 7% (GIA’ MIGLIORATO ALLA FINE DEL III TRIMESTRE)

• NEL 2009 CASH FLOW GESTIONE OPERATIVA POSITIVO PER 561,5 MILIONI DI EURO (-18,1 MILIONI DI EURO NEL 2008)
• INDEBITAMENTO NETTO CIRCA 1 MILIARDO DI EURO DOPO I DIVIDENDI, RISPETTO AL TARGET DI 1,3 MILIARDI DI EURO PRIMA DEI DIVIDENDI

TARGET 2010

• GRUPPO PIRELLI & C.: RICAVI 4,7/4,8 MILIARDI DI EURO, MARGINE EBIT 6,5%/7%

• PIRELLI TYRE: RICAVI +6%/+8%, MARGINE EBIT TENDENZIALMENTE IN LINEA CON IL 2009

NUOVO PIANO TRIENNALE 2011-2013 PRESENTATO ENTRO FINE 2010

Sostenibilità, Pirelli entra nell’indice di finanza etica ECPI

Pirelli & C. da dicembre nell’indice di finanza etica ECPI Ethical Index EMU, la classifica della società E. Capital Partners (ECPI)  leader di investimenti socialmente responsabili (SRI).

L’indice include le 150 società a maggior capitalizzazione del mercato EMU (Economic and Monetary Union), risultate leader di sostenibilità dallo screening condotto secondo parametri ESG (Environmental, Social, Governance) per la valutazione del rischio ambientale, dell’impatto sociale e della struttura di Corporate Governace.

Sottoposta allo screening, Pirelli è stata inserita nell’Indice ECPI Ethical Index EMU oltre che nell’universo investibile degli indici ECPI Ethical Index Global e nell’ECPI Ethical Index Euro.

Rating e Indici ECPI compaiono anche sul sito di Borsa Italiana, sezione finanza etica: http://www.borsaitaliana.it/speciali/finanza-etica/case-history/casehistory/ecpi.htm

In prima linea per le pari opportunità

Ieri Istituzioni e imprese riunite a Milano per le pari opportunità. Presso la sede di Assolombarda è stata presentata infatti da Diana Bracco, Presidente della Fondazione Sodalitas, la Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro, una dichiarazione di intenti per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane libere da discriminazioni e pregiudizi e capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.

Promossa da Fondazione Sodalitas, AIAF(Associazione Italiana delle Imprese Familiari), AIDDA (Associazione Imprenditrici Donne Dirigenti d’Azienda), Impronta Etica, UCID (Unione Cristiana Imprenditori Dirigenti), l’Ufficio Nazionale Consigliera di Parità con l’adesione del Ministero del Lavoro, della Salute, e delle Politiche Sociali e il Ministero per le Pari Opportunità, la Carta fornisce un quadro di riferimento valoriale per guidare le imprese aderenti nella sua applicazione, contenendo non prescrizioni dettagliate ma pochi impegni programmatici basati su princìpi ed elementi-chiave di efficaci programmi di cambiamento, sperimentati con successo dalle imprese impegnate da più tempo in materia.

Sedici le aziende italiane che hanno sottoscritto volontariamente il documento, a conclusione di un convegno a cui sono intervenuti anche Maurizio Sacconi, Ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, e Simonetta Matone, Capo di Gabinetto Ministero per le Pari Opportunità. Fra queste, Abb, Bpm, Bracco, IBM, Nestlé, l’Oréal Italia e Unipol. Dopo aver illustrato l’impegno del Gruppo nella redazione della Carta e nella diffusione di una cultura delle pari opportunità, Antonio Calabrò, direttore Affari Istituzionali e Culturali e membro del Comitato di Presidenza di Assolombarda per la cultura e responsabilità sociale di impresa, ha firmato per Pirelli la Carta, un impegno per la diffusione di politiche delle risorse libere da discriminazioni e pregiudizi, contribuendo così anche alla competitività e al successo dell’impresa.

Maggiori informazioni sul Gruppo Pirelli e le pari opportunità nella sezione dedicata del nostro sito.