A PROPOS DE PIRELLI


PIRELLI CARRIÈRE

A PROPOS DE PIRELLI

Le Groupe Pirelli reconnaît l'importance de l'implication professionnelle de ses salariés et considère que c'est un des principaux éléments de succès.

Rejoindre Pirelli, ce n’est pas seulement rejoindre une multinationale: c’est la chance d’intégrer le groupe qui a marqué l’Histoire par ses 135 années d’expérience industrielle.

La force de la Marque Pirelli et sa présence sur la scène internationale attirent professionnels expérimentés et jeunes diplômés, prêts à relever de nombreux challenges dans un environnement multiculturel.

Professionnalisme, Passion et Motivation sont requis pour intégrer Pirelli et rejoindre le Groupe sur le chemin de l’Innovation.

Pirelli vous offre l’opportunité de réaliser une carrière dans différentes fonctions et pays, en renforçant vos compétences grâce à de nombreuses actions de formation et de développement.

Transparence, retour sur expérience et challenges professionnels : autant de façons de travailler qui vous permettront de bénéficier d’une expérience unique.

Politique de Ressources Humaines

La politique de Management des Ressources Humaines est basée sur les principes suivants:

• Les Hommes et les Femmes constituent le facteur de succès le plus important 
• La conjonction de différentes nationalités est une des forces du Groupe
• Le respect des individualités
• L'implication des personnes
• Le développement des compétences
• Une approche loyale et ouverte des relations sociales
• Une juste appréciation et reconnaissance de chacun

Ces valeurs impactent les décisions prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion de carrière, et guident également au quotidien les managers directs dans la gestion de leur équipe. 

Le Département Ressources Humaines vous propose tout au long de votre parcours des formations adaptées à votre métier, votre expérience et vos souhaits d’évolution. Vous pouvez être amené à suivre des programmes déployés par le siège social à Milan à l’intention de toutes les filiales et agences commerciales, car nous avons à cœur de vous donner des opportunités de rencontrer et d’échanger avec vos pairs des nombreux pays dans lesquels le Groupe Pirelli est implanté. 

Travailler chez Pirelli représente donc une opportunité de développer vos compétences et connaissances professionnelles, ce qui permet d'évoluer à travers différentes fonctions au sein du Groupe en France ou à l'étranger. 

La mobilité internationale est en effet un axe privilégié de la gestion des carrières. Au cours des dix dernières années, une moyenne annuelle de plus de 200 dirigeants, responsables et cadres de différentes nationalités et cultures ont échangé leur savoir-faire, développé leurs compétences professionnelles, exploité de nouvelles opportunités d'encadrement et ont ainsi contribué à la construction d'un vrai Groupe international.

Evolution au sein du Groupe Pirelli

Dix compétences fondamentales sont définies pour évoluer au sein de la compagnie en complète phase avec les valeurs du Groupe Pirelli: 

1. Réflexion stratégique 
2. Sensibilité au marché 
3. Conscience des coûts et des budgets 
4. Sens de l'initiative 
5. Adaptation au changement 
6. Source d'inspiration 
7. Ouverture 
8. Intuition et Intelligence 
9. Autonomie 
10. Gestion du stress 

Adaptation au changement
Soutenir le changement au sein de l'entreprise et comprendre les opportunités que le changement peut apporter. Savoir être souple et s'adapter. 

Conscience des coûts et des budgets 
Connaître les outils pour atteindre des objectifs financiers ambitieux, comme rédiger des plans d'action commerciaux, savoir décrypter les données financières, trouver des façons d'accroître les revenus et les bénéfices. 

Sens de l'initiative 
Agir rapidement avec une grande autonomie et consacrer le maximum d'énergie à la tâche en cours. 

Intuition et Intelligence 
Utiliser une combinaison d'intuition, d'expérience et d'une capacité à capter prioritairement l'information avant les autres. Mettre cette faculté de compréhension au service de la création d'idées innovantes. 

Source d'inspiration
Avoir une perspective du futur motivante et stimulante pour le reste de l'entreprise. Avoir une attitude qui permet aux autres de se sentir positifs. 

Sensibilité au marché 
Etre en phase avec le changement de dynamique du marché. Avoir une orientation commerciale et la motivation d'être plus concurrentiel. 

Ouverture 
Être franc et honnête dans ses échanges avec les autres. Ne pas avoir peur de s'exprimer et d'être franc vis-à-vis des situations d'entreprise complexes. Savoir admettre ses propres erreurs.

Gestion du stress 
Capacité à gérer le stress et la pression au travail. Savoir écouter et accepter le retour des autres sans " perdre son sang-froid ". 

Autonomie 
Planifier activement sa propre carrière. Prendre la responsabilité d'apprendre et d'évoluer. Comprendre que le développement personnel est la clé du haut potentiel. 

Réflexion stratégique 
Capacité d'analyser et de comprendre le lien entre les " opportunités commerciales " et les forces du marché. Être capable de soumettre des hypothèses de stratégies concurrentielles pour Pirelli, en tenant compte de leurs implications internes potentielles pour l'entreprise.

NOS MÈTIERS

Pneus Pirelli SAS est une agence commerciale : nous commercialisons et distribuons des pneumatiques auto et moto sur le marché français pour le compte de la société Italienne Pirelli Tyre S.p.A. 

Aucune production n’est réalisée en France. 

Nous distinguons quatre grandes familles de métiers: Commerce, Marketing, Logistique et Fonctions Support. 

NOS MÈTIERS

Pneus Pirelli SAS est une agence commerciale : nous commercialisons et distribuons des pneumatiques auto et moto sur le marché français pour le compte de la société Italienne Pirelli Tyre S.p.A. 

Aucune production n’est réalisée en France. 

Nous distinguons quatre grandes familles de métiers: Commerce, Marketing, Logistique et Fonctions Support. 

Commerce

Les fonctions commerciales
Les Chefs de secteur, VRP, Chefs des ventes, Key Account Managers, Commerciaux sédentaires et Chargés de clientèle gèrent et développent notre activité commerciale sur tout le territoire français.
Nous commercialisons plus de 1000 références de pneumatiques auto. Dans le domaine moto nous vendons 40 profils Metzeler et 50 profils Pirelli, soit quasiment 1000 pneumatiques différents. 
Ces équipes ont pour objectif la satisfaction de nos clients, et la réactivité sur le marché du pneumatique français.

Marketing

Les fonctions marketing
Les Responsables du trade marketing, des études marketing, du pricing, de la communication, et les Chefs de produit font vivre les marques Pirelli et Metzeler sur le marché français et animent nos réseaux de distribution. Ils créent tous les outils nécessaires à la communication autour de nos produits, créent les campagnes promotionnelles, développent des outils de fidélisation, analysent le marché, autant de missions dédiées à la mise en valeur de nos deux marques, et au juste calibrage de nos actions marketing.
Les Responsables compétition assurent la présence de Pirelli et Metzeler sur les circuits et les rallyes via des actions commerciales et marketing.

Logistique

Les fonctions logistiques
Les Responsables des approvisionnements et de la distribution sont le relai entre le siège social, qui pilote la production des pneumatiques, et la force commerciale en France. Ils s’assurent de l’optimisation de nos stocks, et de l’efficacité de notre processus de transport et de livraison. Ils gèrent deux entrepôts sur le territoire français et plusieurs plates-formes de distribution. Nous livrons nos clients entre 12 heures et 48 heures après leur commande.

Fonctions Supports

Les fonctions support
Elles contribuent au pilotage de l'entreprise et sont un appui pour les opérationnels afin de permettre le bon fonctionnement de l’entreprise. Il s'agit de l'ensemble des activités liées à la vente comme les équipes ADV et SAV ou l’équipe Crédit Client ainsi que l'ensemble des activités transversales à l'organisation, telles que Administration & Contrôle Financiers, Juridique, Achats, Informatique et Ressources Humaines.

NOS VALEURS

L'identité du Groupe Pirelli repose historiquement sur un ensemble de valeurs qui ont permis de consolider et d'enrichir sa culture d'entreprise au fil des années.

Ecoute du client
Comprendre le marché du Groupe, en analysant les conséquences des comportements et des actions sur les clients. Exploiter les opportunités offertes dans son métier afin de représenter le client et ses besoins à tout moment.

Responsabilité et obtention de résultats
Se montrer toujours proactif et concentré sur les résultats, en s'engageant personnellement à prendre des mesures concrètes pour définir des plans d'action et surveiller leur progression.

Transparence
Être toujours franc et honnête par rapport aux résultats financiers. Être prêt à exprimer votre avis, à accepter l'avis de ceux qui pensent différemment et à encourager le changement. Favoriser l'échange d'information à tous les niveaux de l'entreprise.

Innovation
Être le premier à imaginer une solution réalisable en termes de produit/service/processus. Poursuivre un comportement d'excellence et ne pas accepter la médiocrité. Rechercher toujours de nouvelles façons d'améliorer les processus et les systèmes actuels. Intégration
Comprendre de quelle façon un effort spécifique fait partie d'un contexte d'entreprise plus vaste. Travailler ensemble à travers les frontières, en respectant les différentes fonctions et contextes géographiques, en collaborant dans le but d'atteindre un résultat commun. Accroître l'efficacité en réduisant la multiplication des efforts. Rapidité
La mise sur le marché de produits avant la concurrence est privilégiée par la clientèle. Réagir rapidement aux demandes d'amélioration en trouvant la solution appropriée.

Excellence professionnelle
Posséder le savoir-faire technique et utiliser ce talent pour donner le meilleur de vous-mêmes. Être méthodique, observer les règles et avoir du plaisir à travailler.

Leadership Model
Le Groupe Pirelli fonde son style de management sur ce modèle du leadership. Le rôle de chaque manager est en effet d’entraîner son équipe à se surpasser avec passion pour atteindre des objectifs ambitieux.

Nous rejoindre

Le mot du DRH
« Notre forte culture d’entreprise attire des candidats motivés, passionnés, performants, animés par un fort esprit d’équipe et par l'envie de s’investir dans un groupe international de grande renommée. Nos salariés sont les premiers acteurs de leur progression de carrière grâce à leurs performances, ayant la possibilité d'intégrer un environnement très dynamique et attentif aux opportunités de développement personnel, aux niveaux national et international. Venez écrire votre success story à nos côtés! »

Si votre profil correspond à celui que nous recherchons, vous rentrerez dans notre processus de recrutement:

• Présélection téléphonique, suivie d’un entretien avec notre équipe des Ressources Humaines si le premier contact est concluant.
• Rencontre avec le futur responsable et éventuellement sa hiérarchie

Les candidats retenus à l’issue de ce processus de sélection sont accompagnés dans leur prise de poste au sein de la société par un parcours d’intégration complet.

Pirelli, qui est très sensible aux questions d'Egalité professionnelle, garantit l'application des principes de traitement égalitaire.
Pour nous envoyer votre candidature ou pour toute question, écrivez-nous à l’adresse suivante: ressources.humaines@pirelli.com
Nos offres d'emploi sont mises à jour régulièrement, n'hésitez pas à revenir consulter notre site internet.

Si vous êtes intéressé(e) par une fonction non-représentée en France (Production, R&D) ou pour toute candidature à l’international: CAREER.

OFFRES D'EMPLOI & STAGES

La société Pneus Pirelli SAS recrute régulièrement pour des postes ou des stages dans tous nos métiers.
Toutes nos offres sont consultables en ligne, et mises à jour régulièrement.




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