« Conformément à la Loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité femmes-hommes a été conçu comme un outil pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Cet index se calcule sur 100 points à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points)
- L’écart de répartition des promotions, uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés (15 points)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
La société Pneus Pirelli SAS, attachée au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a toujours œuvré dans ce sens afin de garantir l’effectivité de ce principe dans l’entreprise. Ainsi, la note obtenue est de 84/100.
La diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur d’enrichissement collectif, de cohésion sociale et d’efficacité économique. Pneus Pirelli SAS souhaite poursuivre les actions axées sur l’égalité femmes-hommes. »