Le Groupe Pirelli reconnaît l'importance de l'implication professionnelle de ses salariés et considère que c'est un des principaux éléments de succès.
Rejoindre Pirelli, ce n’est pas seulement rejoindre une multinationale: c’est la chance d’intégrer le groupe qui a marqué l’Histoire par ses 135 années d’expérience industrielle.

La force de la Marque Pirelli et sa présence sur la scène internationale attirent professionnels expérimentés et jeunes diplômés, prêts à relever de nombreux challenges dans un environnement multiculturel.

Professionnalisme, Passion et Motivation sont requis pour intégrer Pirelli et rejoindre le Groupe sur le chemin de l’Innovation.

Pirelli vous offre l’opportunité de réaliser une carrière dans différentes fonctions et pays, en renforçant vos compétences grâce à de nombreuses actions de formation et de développement.

Transparence, retour sur expérience et challenges professionnels : autant de façons de travailler qui vous permettront de bénéficier d’une expérience unique.

Politique de Ressources Humaines

La politique de Management des Ressources Humaines est basée sur les principes suivants:

• Les Hommes et les Femmes constituent le facteur de succès le plus important
• La conjonction de différentes nationalités est une des forces du Groupe
• Le respect des individualités
• L'implication des personnes
• Le développement des compétences
• Une approche loyale et ouverte des relations sociales
• Une juste appréciation et reconnaissance de chacun

Ces valeurs impactent les décisions prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion de carrière, et guident également au quotidien les managers directs dans la gestion de leur équipe.

Le Département Ressources Humaines vous propose tout au long de votre parcours des formations adaptées à votre métier, votre expérience et vos souhaits d’évolution. Vous pouvez être amené à suivre des programmes déployés par le siège social à Milan à l’intention de toutes les filiales et agences commerciales, car nous avons à cœur de vous donner des opportunités de rencontrer et d’échanger avec vos pairs des nombreux pays dans lesquels le Groupe Pirelli est implanté.

Travailler chez Pirelli représente donc une opportunité de développer vos compétences et connaissances professionnelles, ce qui permet d'évoluer à travers différentes fonctions au sein du Groupe en France ou à l'étranger.

La mobilité internationale est en effet un axe privilégié de la gestion des carrières. Au cours des dix dernières années, une moyenne annuelle de plus de 200 dirigeants, responsables et cadres de différentes nationalités et cultures ont échangé leur savoir-faire, développé leurs compétences professionnelles, exploité de nouvelles opportunités d'encadrement et ont ainsi contribué à la construction d'un vrai Groupe international.


Evolution au sein du Groupe Pirelli

Dix compétences fondamentales sont définies pour évoluer au sein de la compagnie en complète phase avec les valeurs du Groupe Pirelli:

1. Réflexion stratégique
2. Sensibilité au marché
3. Conscience des coûts et des budgets
4. Sens de l'initiative
5. Adaptation au changement
6. Source d'inspiration
7. Ouverture
8. Intuition et Intelligence
9. Autonomie
10. Gestion du stress

Adaptation au changement
Soutenir le changement au sein de l'entreprise et comprendre les opportunités que le changement peut apporter. Savoir être souple et s'adapter.

Conscience des coûts et des budgets
Connaître les outils pour atteindre des objectifs financiers ambitieux, comme rédiger des plans d'action commerciaux, savoir décrypter les données financières, trouver des façons d'accroître les revenus et les bénéfices.

Sens de l'initiative
Agir rapidement avec une grande autonomie et consacrer le maximum d'énergie à la tâche en cours.

Intuition et Intelligence
Utiliser une combinaison d'intuition, d'expérience et d'une capacité à capter prioritairement l'information avant les autres. Mettre cette faculté de compréhension au service de la création d'idées innovantes.

Source d'inspiration
Avoir une perspective du futur motivante et stimulante pour le reste de l'entreprise. Avoir une attitude qui permet aux autres de se sentir positifs.

Sensibilité au marché
Etre en phase avec le changement de dynamique du marché. Avoir une orientation commerciale et la motivation d'être plus concurrentiel.

Ouverture
Être franc et honnête dans ses échanges avec les autres. Ne pas avoir peur de s'exprimer et d'être franc vis-à-vis des situations d'entreprise complexes. Savoir admettre ses propres erreurs.

Gestion du stress
Capacité à gérer le stress et la pression au travail. Savoir écouter et accepter le retour des autres sans " perdre son sang-froid ".

Autonomie
Planifier activement sa propre carrière. Prendre la responsabilité d'apprendre et d'évoluer. Comprendre que le développement personnel est la clé du haut potentiel.

Réflexion stratégique
Capacité d'analyser et de comprendre le lien entre les " opportunités commerciales " et les forces du marché. Être capable de soumettre des hypothèses de stratégies concurrentielles pour Pirelli, en tenant compte de leurs implications internes potentielles pour l'entreprise.