“Le Società del Gruppo riconoscono la centralità delle risorse umane nella convinzione che il principale fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano, in un quadro di lealtà e fiducia reciproca. Le Società del Gruppo tutelano la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro e ritengono fondamentale, nell’espletamento dell’attività economica, il rispetto dei diritti dei lavoratori. La gestione dei rapporti di lavoro è orientata a garantire pari opportunità e a favorire la crescita professionale di ognuno (estratto art. 6 - Risorse Umane, Codice Etico).
Si ricorda che per approfondimenti relativi al Settore Real Estate, la cui performance sostenibile è in ogni caso consolidata nel presente capitolo, è possibile consultare il Bilancio di Sostenibilità di Pirelli Real Estate SpA, disponibile sul sito web www.pirellire.com.
L’andamento degli organici nell’ultimo anno è caratterizzato da una sostanziale stabilità a livello di Gruppo (+167 lavoratori), mentre all’interno dei singoli Business sono avvenute movimentazioni di personale con diverso andamento. In Pirelli Tyre si è registrata una crescita delle assunzioni nei nuovi poli d’investimento di Cina e Romania, un aumento di organico operai in Brasile in seguito al cambio di schema di lavoro nelle fabbriche di Santo Andrè e Gravatai e ai maggiori volumi produttivi, nonché per l’insourcing di risorse provenienti da alcune aziende fornitrici (in particolar modo nella logistica). Altre crescite hanno coinvolto Pirelli Eco Technology per l’avviamento della nuova fabbrica di filtri antiparticolato in Romania. Per quanto riguarda Pirelli Real Estate, nel 2008 da un lato si è perfezionata l’acquisizione della società tedesca Baubecon, dall’altro è avvenuta sia la cessione del Business del Facility Management che l’avvio di un piano di ristrutturazione che ha coinvolto le altre società del Gruppo Real Estate.
Per quanto riguarda i movimenti annuali relativi a entrate e uscite di personale, si ricorda il tema della stagionalità, fenomeno caratteristico del settore pneumatici che comporta l’utilizzo di operai temporanei in sostituzione di lavoratori fissi nei periodi estivi (circa 700 persone tra Germania e Turchia) al fine di mantenere costanti i volumi produttivi.
Il Gruppo non impiega alcun lavoratore di età inferiore ai 14 anni.
Il Settore Pneumatici impiega 95 giovani lavoratori di età compresa tra i 16 e i 18 anni (52 in Brasile, 35 in Venezuela e 8 in Germania) ed eccezionalmente 14 giovani lavoratori di età compresa tra i 14 ed i 16 anni (12 in Brasile e 2 in Germania), in tutti i casi a fronte di piani di formazione e integrazione in armonia con le leggi locali.
