Tavole Riassuntive

La sezione vuole essere uno strumento per il lettore utile per ricondurre i temi trattati all’interno del rapporto all’esperienza internazionale del GRI e del Global Compact.

ELEMENTI DI REPORTING
Elementi di reporting			Pagina
Strategia e Analisi		1.1	13, 184
		1.2	220–250
Profilo dell’organizzazione		2.1-2.10	10, 29–182, 205–208
Parametri del report	Profilo del report	3.1–3.4	185
	Obiettivo e perimetro del report	3.5–3.8, 3.9, 3.10–3.11	185
	Tavola dei contenuti GRI	3.12	304
Governance, impegni e coinvolgimenti	Corporate governance	4.1–4.4 e 4.5–4.8	92–167
	Impegni verso la comunità esterna	4.11–4.13	200, 292–303
	Coinvolgimento degli stakeholder	4.14–4.15 e 4.16–4.17	187,200–211, 267, 275

indicatori di performance
Area	Aspetto	Indicatori	Pagina
Economica	Performance economica	EC1, EC3	199–200, 370 e seg.
	Impatti economici indiretti	EC8	200
Ambientale	Energia, Acqua	EN3–EN8	229–230, 232–233, 239–240
	Biodiversità	EN11–EN14	216–127
	Emissioni, effluenti e rifiuti	EN16, EN18-EN20, EN22–EN25	229–230, 232–233, 240
	Prodotti e servizi	EN26	26–28, 221–230
	Conformità	EN28	217
Pratiche di lavoro	Impiego	LA1–LA3	254–258
	Relazioni industriali	LA4–LA5	277–280
	Salute e sicurezza	LA7–LA9	280–291
	Formazione e addestramento	LA10–LA12	261–271
	Diversità e pari opportunità	LA13–LA14	189, 258–261
Diritti umani	Pratiche di acquisto	HR2–HR3	209–211
	Non discriminazione	HR4	189, 258–261
	Libertà di associazione e contrattazione collettiva	HR5	277–279
	Lavoro minorile	HR6	189, 257
	Lavoro forzato od obbligatorio	HR7	189, 278
Società	Comunità	SO1	14–19
	Corruzione	SO2–SO3	292
	Contributi politici	SO5–SO6	200
Responsabilità di prodotto	Sicurezza e salute dei consumatori	PR1	207–208
	Etichettatura di prodotti e servizi	PR5	205–206

I Principi del Global Compact e Gli indicatori GRI
Area del Global Compact	Principi del Global Compact	Indicatori GRI direttamente rilevanti	Indicatori GRI indirettamente rilevanti
Diritti umani	Principio 1 – Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere di influenza; e	HR 1–9	LA 4, LA13–14, SO1
	Principio 2 – di assicurarsi di non essere, seppure indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.	HR1–2, HR8
Lavoro	Principio 3 – Alle imprese è richiesto di sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva;	HR5, LA4–5
	Principio 4 – l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio;	HR7	HR1–3
	Principio 5 – l’effettiva eliminazione del lavoro minorile; e	HR6	HR1–3
	Principio 6 - l’eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione;	HR4, LA2, LA13, LA14	HR1–2, EC5, EC7, LA 3
Ambiente	Principio 7 – Alle imprese è richiesto di sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali;	Profile disclosure 4.11	EC2
	Principio 8 – di intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale; e	EN2, EN 5–7, EN10, EN13–14, EN18, EN21–22, EN26–27, EN30	EC2, EN1, EN3–4, EN8–9, EN11–12, EN15–17, EN19–20, EN23–25, EN28–29, PR3–4
	Principio 9 – di incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l’ambiente.	EN2, EN5–7, EN10, EN18,	EN26–27
Lotta alla corruzione	Principio 10 – Le imprese si impegnano a contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l’estorsione e le tangenti	SO2–4	SO5–6