Il Progetto Pari Opportunità di Gruppo

Nel 2007 i contenuti operativi del Progetto hanno assunto un carattere sempre più internazionale.

Nel luglio 2007 l’Azienda ha tenuto a Milano una giornata di formazione internazionale a favore dei CSR Referents delle Affiliate del Gruppo, degli Equal Opportunity Managers di Paese e dei responsabili risorse umane. Oggetto della formazione sono stati gli aspetti sostanziali della gestione sostenibile, gli obiettivi di gruppo, le modalità di sviluppo internazionale del progetto pari opportunità ed i connessi strumenti di valorizzazione delle diversità. La giornata, inaugurata dal Presidente, ha visto l’intervento di esponenti del mondo accademico e consulenziale nonché la testimonianza del Responsabile Europeo Diversity della banca d’affari Lehamn Brothers. Agli Equal Opportunity Managers è stato affidato il compito di studiare piani di sviluppo locale del progetto da realizzarsi a partire dall’ultimo trimestre 2007.

In termini di comunicazione, al fine di facilitare la condivisione di esperienze e attività in corso nei diversi Paesi, nel 2007 è stata creata una sezione dedicata alle pari opportunità all’interno della Intranet aziendale.

Si è inoltre conclusa la distribuzione a tutti i lavoratori del leaflet che descrive i principali contenuti del progetto, tradotto nelle rispettive lingue.

Il leaflet del Progetto Pari Opportunità distribuito a tutti i dipendenti del gruppo

In tema di formazione, da tempo individuata come strumento fondamentale per incidere sul cambiamento culturale connesso alla valorizzazione delle diversità, nel marzo 2007 è stata lanciata un’iniziativa rivolta alla famiglia dei responsabili Risorse Umane. Nel corso dell’anno è stato inoltre introdotto un modulo dedicato alla sostenibilità ed ai principi Pari Opportunità del Gruppo nell’ambito di “Pirelli’s way Joining the Group”, corso dedicato ai nuovi assunti e che nell’anno ha interessato circa 200 persone.

In Italia è stata attivata la Procedura interna di Segnalazione e Tutela delle Pari Opportunità, resa nota a tutti i dipendenti sia tramite comunicazione cartacea che attraverso la rete Intranet. La Procedura vuol far emergere, nel rispetto delle normative vigenti, eventuali casi di molestia sessuale e/o discriminazione sul luogo di lavoro, consentendo al dipendente di segnalare direttamente tali episodi al solo responsabile Pari Opportunità (superando così i normali vincoli gerarchici e funzionali). Nel 2007 la procedura è stata attivata in una occasione. L’introduzione di analoghe procedure è stata conclusa nella maggior parte dei Paesi in cui il Gruppo è presente.

Per monitorare il rispetto dei principi di Pari Opportunità dichiarati dal Gruppo fin dalle fasi di assunzione, a partire dall’inizio del 2008 verrà introdotto un meccanismo di controllo che prevede la compilazione di una cartolina/questionario in forma anonima da parte di ogni candidato intervistato dall’Azienda.

L’effettivo rispetto dei princpi di pari opportunità del Gruppo è inoltre monitorato attraverso l’Opinion Survey di Gruppo, già lanciata presso gli stabilimenti di Settimo Torinese e da estendersi a i dipendenti del gruppo nel corso del 2008.

Circa le iniziative di riconciliazione vita-lavoro si segnala che la convenzione stipulata nel 2006 con l’asilo nido Bicocca è entrata in piena operatività, con 15 posti dedicati ai figli di personale Pirelli. È stata inoltre decisa l’apertura di un asilo nido aziendale che avrà sede nel nuovo edificio in costruzione nell’area Bicocca (termine lavori previsto a fine 2009). Tali iniziative si affiancano a quelle già attuate o in fase di attuazione nelle varie Affiliate del Gruppo

Con riferimento alla suddivisione degli organici secondo il genere: al 31 dicembre 2007 si rileva un’incidenza della presenza femminile in posizioni manageriali pari al 20 per cento circa
(invariata rispetto al 2006), in posizioni di staff pari al 38 (contro il 36 registrato sia nel 2006 che nel 2005) e operaia pari al 4 per cento (contro il 3 del 2006 e il 2 del 2005). Rispetto allo scorso anno si è dunque verificata una dinamica migliorativa, risultato anche delle specifiche azioni intraprese per incrementare tale presenza a partire dalla fase di assunzione.

Quanto alle attività istituzionali in tema di diversità e relativi riconoscimenti, si segnala quanto segue:

Il Progetto Pari Opportunità ha partecipato al Sodalitas Social Award 2007, riconoscimento ufficiale a favore delle aziende che nell’anno si sono distinte per l’attività nell’ambito della Corporate Social Responsibility: ha ricevuto il Premio “Menzione d’Onore” nell’ambito della categoria “Valorizzazione Capitale Umano “… per aver perseguito a livello di Gruppo l’obiettivo di valorizzare le differenze in tutti i processi aziendali e garantire l’effettiva parità di trattamento dei dipendenti in ogni settore, mansione e grado, con ricadute positive sull’occupazione...” . Il Progetto è stato inoltre inserito nel Libro d’oro della Responsabilità Sociale edito da Sodalitas.
Nell’ambito dell’Alleanza Europea per la CSR, Pirelli ha dato il proprio contributo al “Laboratorio sulle Pari Opportunità” nelle carriere. Ne è scaturito un toolkit che racchiude le migliori pratiche di gestione delle diversità di genere, tra cui il Progetto Pari Opportunità di Pirelli. Tali pratiche sono descritte in chiave operativa a favore delle realtà aziendali che hanno compreso l’importanza competitiva della valorizzazione delle diversità, hanno deciso di metterla in pratica ed intendono trarre spunti dalle best practices esistenti. Il toolkit è stato presentato da Sodalitas il 29 novembre a Bruxelles, in occasione del terzo European Marketplace on CSR, organizzato da CSR Europe.
Il progetto Pari Opportunità di Pirelli, giudicato un esempio di promozione e tutela della diversità, è stato inserito nella guida Riscrivere il lavoro al femminile. Questo manuale di buone pratiche aziendali a sostegno delle Pari Opportunità di genere, finanziato dalla Provincia di Bologna con le risorse del Fondo Sociale Europeo, ha come obiettivo la promozione della risorsa femminile nel contesto produttivo. Partendo dall’analisi di alcune realtà aziendali, sono stati identificati alcuni strumenti utili per affrontare il tema del Diversity Management. Pirelli ha contribuito alla costruzione di questo “inventario” offrendo la propria esperienza di costituzione e sviluppo del progetto Pari Opportunità.
Il progetto è stato infine illustrato nel corso del convegno Pari opportunità per tutti nell’istruzione e nel lavoro, tenutosi a Roma il 21 marzo 2007, organizzato dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per i Diritti e le Pari Opportunità nell’ambito delle iniziative legate all’Anno Europeo delle Pari Opportunità.

Il Progetto Pari Opportunità è stato inserito nel Libro d’oro della Responsabilità Sociale 2007