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Comunità interna

“Le Società del Gruppo riconoscono la centralità delle risorse umane nella convinzione che il principale fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano, in un quadro di lealtà e fiducia reciproca. Le Società del Gruppo tutelano la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro e ritengono fondamentale, nell’espletamento dell’attività economica, il rispetto dei diritti dei lavoratori. La gestione dei rapporti di lavoro è orientata a garantire pari opportunità e a favorire la crescita professionale di ognuno (estratto art. 6 - Risorse Umane, Codice Etico).

Si ricorda che per approfondimenti relativi al Settore Real Estate, la cui performance sostenibile è in ogni caso consolidata nel presente capitolo, è possibile consultare il Bilancio di Sostenibilità di Pirelli Real Estate SpA, disponibile sul sito web www.pirellire.com

L’andamento degli organici di Gruppo negli ultimi due anni è caratterizzato da una consistente crescita (+3.986 lavoratori, di cui +2.196 nel 2007 e +1.790 nel 2006) dovuta all’assunzione, in Pirelli Tyre, di personale per il potenziamento dei nuovi siti industriali di Cina e Romania, oltre all’aumento di organico avvenuto in Brasile in seguito al cambio dello schema di lavoro (nelle fabbriche di Campinas e Gravatai) e a maggiori volumi produttivi a Feira de Santana, Gravatai e Santo André. Per quanto riguarda Pirelli RE, rispetto al 2005 si riscontra un incremento di 1.068 dipendenti dovuto perlopiù all’acquisizione del controllo delle società Credit Servicing nel settore NPL, al rafforzamento della presenza nel Facility Management tramite l’acquisto di Ingest dal Gruppo Fiat e all’espansione in Germania con l’acquisizione di DGAG. Sempre in Germania è in fase di perfezionamento l’acquisto della totalità della service division della collegata Baubecon, società con 298 risorse.

Per quanto riguarda i movimenti annuali relativi a entrate e uscite di personale, si ricorda il tema della stagionalità, caratteristico del settore pneumatici, che comporta l’utilizzo di operai temporanei in sostituzione di lavoratori fissi nei periodi estivi (circa 700 persone in totale tra Germania e Turchia), al fine di mantenere i volumi produttivi.

Il Gruppo non impiega lavoratori di età inferiore ai 14 anni. Il settore pneumatici utilizza 51 giovani fra i 16 e i 18 (35 in Brasile, 1 in UK e 15 in Germania) ed eccezionalmente 9 lavoratori di età tra i 14 e i 16 anni (8 in Brasile, 1 in Germania), sempre a fronte di piani di formazione e integrazione aderenti alle leggi locali.