Governance sostenibile

Nel Gruppo Pirelli, governance sostenibile significa integrazione della sostenibilità nei vari aspetti e ambiti della gestione d’impresa. Ciò si traduce, fra l’altro, nella mappatura, nel controllo e nella gestione sostenibile di tutti i rischi connessi all’attività aziendale.

I principi ispiratori - Mission

Nel corso di 135 anni di storia caratterizzati da cambiamenti di business, di mercati, di persone, di contesti politici, economici e sociali, in Pirelli l’identità d’impresa non ha subito alterazioni. È un’identità fatta di innovazione, di orientamento all’eccellenza, di internazionalizzazione e di responsabilità sociale; da essa deriva la nostra missione aziendale, crescere e creare valore ma in modo sostenibile. La Mission di Gruppo recita infatti: “...Attribuiamo forte priorità al continuo miglioramento della qualità e dell’impatto ambientale e sociale dei processi e dei prodotti. I nostri comportamenti sono dettati da un Codice Etico applicato con coerenza e responsabilità da tutti i dipendenti e collaboratori del Gruppo in ogni parte del mondo...”.

I principi ispiratori - Vision

Pirelli introduce la propria Politica “Salute, la Sicurezza sul Lavoro, l’Ambiente e la Responsabilità Sociale” come segue:

“Il Gruppo Pirelli sostiene e rispetta la protezione dei diritti dell’uomo internazionalmente affermati, si impegna ad applicare il codice etico approvato dal Consiglio di Amministrazione, al miglioramento continuo degli aspetti sociali, etici, ambientali, di salute e di sicurezza sul lavoro. Pirelli considera la protezione dell’integrità, della salute e del benessere dei propri dipendenti e dell’ambiente come uno dei bisogni primari che deve essere rispettato nell’organizzazione delle proprie attività. Pirelli si attiene al principio dello ‘Sviluppo Sostenibile‘ e decide di metterlo in pratica”.

I principi ispiratori - Modello

Il Global Compact delle Nazioni Unite è un’iniziativa volontaria, proposta il 31 gennaio 1999 a Davos dall’allora Segretario Generale Kofi Annan in un appello al World Economic Forum.

In particolare il Global Compact chiede alle imprese di implementare e supportare, all’interno della propria sfera di influenza, dieci principi base attinenti ai diritti umani, agli standard lavorativi, all’ambiente e alla lotta alla corruzione. Si tratta di valori universalmente condivisi in quanto derivati dalla Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, dalla Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sui Principi e i Diritti fondamentali nel Lavoro, dalla Dichiarazione di Rio sull’Ambiente e lo Sviluppo, dalla Convenzione delle Nazioni Unite contro la corruzione.

Nell’ottobre 2004, mediante Lettera indirizzata al Segretario Generale Kofi Annan, il Gruppo Pirelli ha formalizzato la propria adesione al Global Compact e l’impegno a rispettarne e supportarne i Dieci Principi.