Collaboratori


Il Gruppo Pirelli riconosce la centralità delle risorse umane nella convinzione che il principale fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano, in un quadro di lealtà e fiducia reciproca. Il Gruppo Pirelli tutela la salute, la sicurezza e l'igiene nei luoghi di lavoro, sia attraverso sistemi di gestione in continuo miglioramento ed evoluzione, sia attraverso la promozione di una cultura della sicurezza e della salute basata sulla logica della prevenzione e sull'esigenza di gestire con efficacia i rischi professionali.

Il Gruppo Pirelli ritiene essenziale, nell'espletamento dell'attività economica, il rispetto dei diritti dei lavoratori.
La gestione dei rapporti di lavoro è orientata, in particolare, a garantire pari opportunità, a favorire la crescita professionale di ciascuno e a valorizzarne le diversità, a vantaggio di un ambiente di lavoro multiculturale. (Codice Etico– "Risorse Umane").

I principi sopra enunciati sono ribaditi nella politica di Gruppo "Responsabilità Sociale per Salute, Sicurezza e diritti nel Lavoro, Ambiente". Gli impegni presi da Pirelli attraverso la Politica rispecchiano non solo i contenuti delle normative sopra citate ma anche le prescrizioni contenute nello Standard SA8000®, che da anni costituisce lo strumento di riferimento per la gestione della responsabilità sociale del Gruppo, e del Global Compact delle Nazioni Unite.





L’organico Pirelli al 31 dicembre 2014 si attesta a 37.561 risorse (vs 37.979 nel 2013 e 37.338 nel 2012): al netto della cessione delle attività degli stabilimenti steelcord di Italia, Romania e Brasile, avvenuta nel dicembre 2014, gli organici presentano una crescita di 964 risorse rispetto all’anno precedente, di cui 68 dirigenti e impiegati e 896 operai.


COMPOSIZIONE DELL'ORGANICO PER CATEGORIA
 
  DIRIGENTI IMPIEGATI OPERAI TOTALE
2014 313 7.184 30.064 37.561
 

* Tutti i dati presenti in questa sezione sono espressi in Full Time Equivalent.




Per maggiore dettaglio sulla composizione e sui flussi di organico degli ultimi tre anni, si rimanda alla versione web dell'integrated Annual Report.

Ultima revisione: 17 Lug 2015