- È possibile effettuare uno stage in Pirelli?
Lo stage in Pirelli è considerato il canale preferenziale di ingresso in azienda per neolaureati. Coerentemente con le necessità e i piani di inserimento in azienda, Pirelli cerca giovani neolaureati da far crescere attraverso percorsi di formazione e sviluppo a loro dedicati. Se sei interessato puoi inviare il tuo curriculum attraverso il format on line che trovi sul sito
www.pirelli.com, nell'area Careers.
- Cosa succede al termine dello stage?
In Pirelli lo stage viene solitamente attivato a fronte di un reale fabbisogno di inserimento, questo significa che, se lo stage si svolge in maniera soddisfacente per ambo le parti coinvolte, questo si potrà verosimilmente trasformare in contratto di assunzione.
- Qual è la durata dello stage? È previsto un rimborso spese?
Lo stage in Pirelli dura generalmente 6 mesi e prevede un assegno di studio e la possibilità di accedere gratuitamente alla mensa aziendale.
- Dal punto di vista del rewarding come si posiziona Pirelli rispetto ai competitor?
Grazie alle frequenti ricerche di mercato a cui partecipiamo per monitore il livello di attrazione sul mercato nonchè il posizionamento rispetto ai competitor, in tema di rewarding il gruppo Pirelli si pone in maniera competitiva rispetto al mercato di riferimento.
- Quali sono i requisiti necessari per essere contattati per un primo colloquio?
I requisiti ricercati in un candidato in fase di screening dei curricula, variano a seconda della posizione da ricoprire. Generalmente è gradita una buona conoscenza della lingua inglese e un voto di laurea indicativamente superiore al 95/100 o 100/110. Altri requisiti potranno essere valutati solo in fase di colloquio.
- Esiste la possibilità di lavorare alla tesi di laurea all'interno del Gruppo Pirelli?
S?. Nel caso in cui ci fosse corrispondenza tra il tuo progetto e gli interessi dell'azienda è possibile lavorare alla tesi in Pirelli. Se sei interessato invia il tuo progetto di ricerca, il tuo curriculum ed una lettera di presentazione del tuo relatore alla casella di posta
recruiting@pirelli.com - Quanto tempo può trascorrere tra la presentazione della domanda di stage e la convocazione?
Se il tuo profilo è in linea con i fabbisogni del momento verrai contattato entro un mese dalla tua candidatura. Nel caso in cui non ci fossero posizioni aperte in linea con il tuo profilo il tuo curriculum verrà archiviato per un tempo massimo di 2 anni e verrai contattato nel momento in cui si apriranno nuove opportunità
- In cosa consiste il processo di selezione dei neolaureati?
La prima fase del processo di selezione consiste nella raccolta dei curricula che vengono successivamente vagliati dall'Azienda sulla base di alcuni parametri oggettivi definiti (conoscenza di lingue straniere, voto di laurea, esperienze lavorative precedenti, soggiorno all'estero...). Se il curriculum viene ritenuto idoneo per una delle posizioni al momento aperte, si viene convocati per un assessment center (test di inglese e test di logica on line; dinamiche di gruppo e colloqui individuali), superato il quale si passa allo stadio successivo del colloquio con il maneger di riferimento.
- In quali paesi è presente Pirelli?
Pirelli presente in 12 paesi con degli stabilimenti industriali: Regno Unito, Germania, Spagna, Romania, Turchia, Brasile, Egitto, Cina, Venezuela, Argentina, USA, Italia. Pirelli è inoltre presente in 160 paesi con delle affiliate commerciali.
- Avrò la possibilità di cambiare funzione dopo l'assunzione?
Certo. Il Gruppo Pirelli crede fortemente nella formazione intrafunzionale e assegna a questa grande valore come strumento di crescita personale. Per questo motivo, esistono svariati strumenti a disposizione di tutti i dipendenti per poter esprimere le proprie aspirazioni di crescita professionale, da tenere in considerazione compatibilmente alle esigenze del business.
- Come sono strutturate le carriere in Pirelli?
Dopo un primo periodo in cui il neoassunto e il Gruppo Pirelli imparano a conoscersi, la crescita di ogni singolo individuo si sviluppa rapidamente in direzione verticale e orizzontale (tra le diverse affiliate, Business Unit e funzioni), e in un'ottica di mobilità geografica, a seconda dei risultati conseguiti, del tipo di lavoro e del potenziale valutato. Sono inoltre previsti percorsi di sviluppo e di crescita specifici per le varie famiglie professionali.
- Che tipo di formazione è prevista per un dipendente Pirelli?
I percorsi di Formazione sono organizzati in modo da sviluppare le competenze Professionali e Manageriali di ogni dipendente. Esistono inoltre percorsi ad hoc riservati ai neoassunti, ai giovani di alto potenziale o a specifiche famiglie professionali.
- Quali servizi sono disponibili per un dipendente Pirelli?
I servizi offerti ai dipendenti variano a seconda del paese e della sede di lavoro. Alcuni tra i servizi offerti nella sede centrale sono: l'assistenza sanitaria integrativa, la mensa, convenzioni per l'acquisto di pneumatici, convenzioni con negozi e palestre, con banche ed assicurazioni e con asili nido. Sono inoltre disponibili borse di studio e campus estivi per i figli dei dipendenti. Per maggior completezza, è consigliabile verificare i servizi disponibili nella sede e nel paese in cui si lavora.
- Che tipo di attività extra lavorative vengono organizzate?
Pirelli è un'azienda in cui vengono organizzate localmente attività ricreative extra lavorative per favorire l'integrazione e la conoscenza interpersonale dei dipendenti. Per esempio all'Headquarter di Milano potrai trovare iniziative come il campionato di calcio che coinvolge dipendenti di tutte le società del Gruppo, o il Pirelli Sailing Cup che vede coinvolti equipaggi misti, o eventi come il raduno delle auto d'epoca. Sono anche previsti momenti di incontro con le famiglie in cui Pirelli apre le porte per far conoscere il luogo di lavoro a parenti e amici dei dipendenti.
- Come avviene la comunicazione tra dipendenti e azienda?
Uno dei Valori Pirelli è la Trasparenza, l'azienda si occupa infatti di tenere sempre aperto il canale di comunicazione utilizzando in modo attivo strumenti come gli house organs aziendali o la intranet che arriva a coprire tutte le società del Gruppo.
- Quali iniziative organizza Pirelli per sondare la soddisfazione dei suoi dipendenti?
Pirelli è molto attenta al feedback che riceve dai propri difendenti e organizza periodicamente delle survey che di volta in volta coinvolgono le singole affiliate o l'intero Gruppo per verificare quali siano i punti forti e le aree di miglioramento. Ad ogni survey seguono poi azioni concrete di miglioramento per una continua crescita della soddisfazione dei dipendenti.
- Che approccio adotta Pirelli in tema di Pari Opportunità?
Il Gruppo Pirelli è fermamente determinato a rispettare il principio delle Pari Opportunità nell'ambiente di lavoro, senza distinzione di sesso, stato civile, orientamento sessuale, fede religiosa, opinioni politiche, colore della pelle, origine etnica, nazionalità, età e condizione di diversa abilità. In particolare Pirelli si propone di:
- valorizzare le differenze in tutti i processi aziendali;
- individuare ed eliminare ogni eventuale forma di discriminazione che impedisca l'accesso paritario alle opportunità di lavoro;
- garantire l'effettiva parità di trattamento dei propri dipendenti di ogni settore, mansione e grado e in tutti gli incarichi di responsabilità, valorizzando i risultati e la potenzialità del singolo individuo;
- favorire la diversificazione delle scelte professionali della persona.
Al fine di supervisionare il rispetto e l'implementazione delle attività sopradescritte, Pirelli ha istituito la figura dell'Equal Opportunities Manager.
- A chi devo rivolgermi se ho altre domande?