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In prima linea per le pari opportunità

Ieri Istituzioni e imprese riunite a Milano per le pari opportunità. Presso la sede di Assolombarda è stata presentata infatti da Diana Bracco, Presidente della Fondazione Sodalitas, la Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro, una dichiarazione di intenti per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane libere da discriminazioni e pregiudizi e capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.

Promossa da Fondazione Sodalitas, AIAF(Associazione Italiana delle Imprese Familiari), AIDDA (Associazione Imprenditrici Donne Dirigenti d’Azienda), Impronta Etica, UCID (Unione Cristiana Imprenditori Dirigenti), l’Ufficio Nazionale Consigliera di Parità con l’adesione del Ministero del Lavoro, della Salute, e delle Politiche Sociali e il Ministero per le Pari Opportunità, la Carta fornisce un quadro di riferimento valoriale per guidare le imprese aderenti nella sua applicazione, contenendo non prescrizioni dettagliate ma pochi impegni programmatici basati su princìpi ed elementi-chiave di efficaci programmi di cambiamento, sperimentati con successo dalle imprese impegnate da più tempo in materia.

Sedici le aziende italiane che hanno sottoscritto volontariamente il documento, a conclusione di un convegno a cui sono intervenuti anche Maurizio Sacconi, Ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, e Simonetta Matone, Capo di Gabinetto Ministero per le Pari Opportunità. Fra queste, Abb, Bpm, Bracco, IBM, Nestlé, l’Oréal Italia e Unipol. Dopo aver illustrato l’impegno del Gruppo nella redazione della Carta e nella diffusione di una cultura delle pari opportunità, Antonio Calabrò, direttore Affari Istituzionali e Culturali e membro del Comitato di Presidenza di Assolombarda per la cultura e responsabilità sociale di impresa, ha firmato per Pirelli la Carta, un impegno per la diffusione di politiche delle risorse libere da discriminazioni e pregiudizi, contribuendo così anche alla competitività e al successo dell’impresa.

Maggiori informazioni sul Gruppo Pirelli e le pari opportunità nella sezione dedicata del nostro sito.

Pirelli: per il settimo anno confermata in indici sostenibilità Financial Times

Per il settimo anno consecutivo, Pirelli è stata confermata nella revisione semestrale degli indici di sostenibilità di Financial Times – FTSE4Good World e STOXX, misuratori delle performance aziendali in termini di rispetto degli standard internazionali di responsabilità economica, sociale ed ambientale.

L’agenzia inglese Eiris, di cui si avvale il ‘Financial Times’, ha valutato, tra le altre caratteristiche aziendali, la gestione sostenibile della catena di fornitura, le regole di condotta etica, le modalità di prevenzione e gestione dei rischi, la gestione degli impatti ambientali ed i rapporti con gli stakeholders. La revisione non ha visto alcun nuovo ammesso del settore Automobiles & Parts, che pertanto continua a vedere unicamente Pirelli come azienda italiana inclusa nell’indice in tale settore.

Maggiori informazioni sugli indici FTSE4GOOD e su EIRIS visita il nostro sito.

Nuova struttura organizzativa

Il Consiglio di Amministrazione di Pirelli, riunitosi oggi, ha esaminato e approvato il nuovo assetto organizzativo del Gruppo. Coerentemente con la strategia e gli obiettivi del piano industriale 2009-2011 di focalizzazione sul core business, la società ha deciso di semplificare la propria struttura organizzativa e di raggruppare tutte le attività a diretto supporto del core business nella nuova Direzione Generale “Tyre and parts ” la cui responsabilita’ viene affidata a Francesco Gori, che mantiene anche la carica di Amministratore Delegato di Pirelli Tyre.

La riorganizzazione consentirà un significativo ridimensionamento delle strutture a livello corporate, con risparmi, previsti a partire dal 2010, pari ad almeno 10 milioni di euro su base annua, e il raggruppamento delle attività operative necessarie allo sviluppo del core business: pneumatici (Pirelli Tyre) e filtri (Pirelli Eco Technology), all’interno della nuova Direzione Generale che assicurerà quindi il presidio unitario dei processi aziendali. A tale Direzione Generale fanno infatti capo le attività Acquisti, Amministrazione e Controllo, Pirelli Labs, Pubblicità ed Eventi, Human Resources,  Health, Safety & Environment, che riporta anche al Group General Counsel, e i Centri Servizi per le attività informatiche e amministrative.

Oltre alla nuova Direzione Generale, sono a diretto riporto del Presidente:

Al Presidente riportano direttamente per il Controllo di Gestione a livello di gruppo, Maurizio Sala, cui resta affidata la responsabilità di Amministrazione e Controllo di Pirelli Tyre, nonché, per le tematiche relative alle strategie sul personale e alla gestione del senior management, Human Resources, affidata a Fabrizio Rutschmann. Al Presidente, infine, riportano l’Internal Audit, affidato a Maurizio Bonzi, Pirelli Broadband Solutions, Pirelli Ambiente e PZero.

In linea con la focalizzazione sulle attività industriali, la riorganizzazione prevede pertanto il superamento della Direzione Generale Operativa, affidata a Claudio De Conto, che nel tempo ha gestito con capacità e competenza i ruoli e gli incarichi a lui assegnati. Claudio De Conto, che ha partecipato al processo di riorganizzazione delineato, concentra adesso la propria attività, in qualità di Amministratore Delegato Finanza, su Pirelli Real Estate. Insieme all’altro Amministratore Delegato di Pirelli RE, Giulio Malfatto, Claudio De Conto continuerà a gestire il processo di turnaround fin qui positivamente avviato e condotto.

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