carriera

Percorsi di Carriera

In quest'area puoi scoprire quali sono le possibilità di crescere all'interno del Gruppo, e quali sono le diverse Famiglie Professionali e i vari percorsi di carriera.

Scegli le funzioni che più ti interessano all'interno del Gruppo:


Human Resources

Che cosa significa Human Resources in Pirelli?

La funzione Human Resources in Pirelli ha come obiettivo principale il ricercare, sviluppare e gestire il capitale umano, garantendo le attività necessarie alla loro crescita professionale in un contesto internazionale e di miglioramento costante.

Chi lavora nella funzione Human Resources segue le risorse in ogni fase del loro percorso professionale, ponendo la massima attenzione nella gestione dei talenti.


Human Resources – Percorsi di carriera

Che cosa significa crescere nella posizione Human Resources ?

GROUP HUMAN RESOURCES DIRECTOR TRAINING & DEVELOPMENT MANAGER HUMAN RESOURCES MANAGER COMPENSATION MANAGER LABOUR RELATIONS MANAGER HUMAN RESOURCES ACCOUNT PLANT/UNIT PERSONNEL MANAGER


GROUP HUMAN RESOURCES DIRECTOR

Definisce e propone politiche di personale coerenti con strategie ed esigenze della Compagnia. Assicura che venga formulato l'MP Human Resources, definisce obiettivi e tempificazioni. Assicura che vengano messe in atto le politiche/obiettivi inerenti sviluppo, incentivi, selezione, formazione. Definisce, propone e attua politiche sulle rappresentanze sindacali e le relazioni industriali, e ne assicura la gestione. Rispetta gli obiettivi di staffing concordati con il senior management e i line manager.  Verifica l'adeguatezza della struttura (modelli organizzativi, processi, personale) per gli obiettivi stabiliti. Interviene nella ridefinizione di macro/micro strutture e processi. Assicura il controllo del costo del lavoro e l'efficacia dei sistemi di amministrazione del personale. Interviene nella definizione delle politiche relative ad ambiente e sicurezza.


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TRAINING & DEVELOPMENT MANAGER

Definisce le politiche e progetta tool per la selezione, lo sviluppo e la formazione, provvede alla selezione e all'assunzione di nuovi laureati.Sviluppa e attua programmi per migliorare la competenza e l'efficacia delle risorse umane dell'intera organizzazione.Fornisce guida generale  alle attività di formazione e sviluppo di tutta la Compagnia. Concentra l'attenzione prevalentemente sui programmi che sono comuni a tutto il personale della sede, o orientati al management superiore.  Funge da risorsa tecnica per il Training Manager locale e da coordinatore, se necessario.


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HUMAN RESOURCES MANAGER

Ha la responsabilità dello sviluppo, realizzazione e amministrazione delle politiche della Compagnia inerenti la gestione delle risorse umane (selezione formazione e sviluppo) a supporto degli obiettivi HR. Assicura la gestione dei programmi retributivi e dei benefit. Coordina specifici programmi di formazione e sviluppo. Si occupa della supervisione dell'efficace realizzazione e amministrazione delle politiche e pratiche di personale. Decide la definizione di macro/micro strutture e processi, in accordo con il management. Sviluppa e gestisce il sistema di relazioni industriali in linea con la politica del Gruppo.


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COMPENSATION MANAGER

Responsabile dell'attuazione dei programmi e della politica di compensation (salario, incentivi, bonus, stock options e altri piani retributivi particolari per specifici segmenti di popolazione) rilasciati dal Group Compensation & Benefits Manager. Definisce, in base a linee guida generali del Gruppo, la politica retributiva annuale per lo staff e i quadri. Partecipa alla compensation survey a livello locale. Garantisce la corretta implementazione del sistema IT (SAP - HR module) inerente il sistema retributivo.


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LABOUR RELATIONS MANAGER

Sviluppa piani, politiche e programmi che riguardano le relazioni fra l'azienda e le organizzazioni dei lavoratori e i loro rappresentanti, e ne dirige l'attuazione. Ricerca problemi di relazioni industriali esistenti e potenziali, presenza di opportunità e valuta il relativo impatto. Coordina la negoziazione a livello locale e/o partecipa alla negoziazione di accordi con i sindacati che riguardano più sedi. Fornisce consulenza agli  Human Resource Manager della sede e ai Line Manager su come gestire specifici problemi di relazioni industriali.


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HUMAN RESOURCES ACCOUNT

Assicura la gestione e lo sviluppo delle risorse dell'area di competenza, in linea con la politica  del Gruppo/Settore per selezione, formazione e sviluppo. Collabora con il management per risolvere specifici problemi di amministrazione del personale (mobilità, turni, esuberi). Assicura l'implementazione delle politiche del gruppo ed il rispetto delle normative esterne.


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PLANT/UNIT HUMAN RESOURCES MANAGER

Sviluppa piani e/o programmi che assicurano il più efficace utilizzo delle risorse umane a supporto degli obiettivi della Unit, e ne dirige la realizzazione. Ha la supervisione delle politiche di amministrazione del personale e delle relative pratiche in sede. Mette in atto efficaci misure per la sicurezza, azioni volte a sconfiggere i pregiudizi e altri programmi di relazioni con il personale. Gestisce le relazioni con le rappresentanze sindacali e le relazioni industriali, e decide gli accordi interni nel rispetto delle linee guida del business/settore.


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Ultima revisione: 28 Nov 2014