carriera

Sviluppo delle Competenze per Area Professionale

Quest'area include programmi formativi progettati per migliorare, radicare e diffondere il know-how di: Amministrazione e Controllo, Sales and Marketing, Manufacturing and Quality, Personnel, R&D. I programmi sono focalizzati su competenze hard di mestiere e soft necessarie per raggiungere l'eccellenza professionale. Alcuni Esempi:

• Start-up Romania Pneumatici

  nell'ambito della start-up ecco alcune azioni formative focalizzate soprattutto sul Training on the Job: ai c.ca 170 operai è stato fornito del training teorico e on the job presso gli stabilimenti del Gruppo siti in Italia, Turchia, Germania. Gli impiegati, invece, hanno avuto una formazione prolungata (c.ca 3-4 mesi) a seconda del ruolo. Fra i temi affrontati: valori del Gruppo e suo Codice Etico, differenze multiculturali.

• Fostering ACF Skills

  percorso formativo che vede coinvolte circa 200 persone in tutto il mondo a diversi livelli organizzativi della famiglia professionale Amministrazione & Controllo e Finanza. Il percorso è strutturato in modo da favorire l'approfondimento di competenze tecnico-professionali come Accounting, Planning & Controlling, Finance e Fiscal & Legal, ma ha anche l'obiettivo di potenziare skills comportamentali rilevanti per una progressiva crescita professionale.

• Tecnologia del PN

  formazione tecnica sulla Tecnologia del Pneumatico, composto da dodici moduli che consentono la crescita professionale e il miglioramento delle competenze di neoassunti, specialisti e professional della funzione R&D o di altre funzioni che lavorano a stretto contatto con l'R&D.