Valutazione della Prestazione

Il Performance Management Tool è lo strumento online di misurazione della performance lanciato a livello di Gruppo nel 2007 ed esteso gradualmente a tutto lo staff delle realtà Pirelli.

Il processo ha coinvolto nel 2009 oltre 4.700 dipendenti, dei quali oltre l'85 % ha ricevuto obiettivi di performance da perseguire nel corso dell'anno.

Il Performance Management tool costituisce uno strumento di enorme rilevanza sia per la gestione delle competenze del dipendente, sia per promuoverne il costante aggiornamento in termini di formazione continua. Alla formazione è infatti dedicato uno spazio specifico all'interno del tool, affinché capo e collaboratore discutano delle necessità formative in capo a quest'ultimo e le inseriscano all'interno del PM.

Il processo di gestione della Performance, condotto con una frequenza annuale, consta di 3 momenti principali:

- Opening : capo e collaboratore si incontrano per definire gli obiettivi da perseguire durante l'anno e le attività formative a loro supporto

- Mid Year: capo e collaboratore si reincontrano per eventuali aggiornamenti su priorità lavorative

- Closing: capo e collaboratore si incontrano per un confronto reciproco e un feedback di fine anno

Ultima revisione: 01 Ago 2012