Employee opinion

A partire dal 2005 Pirelli ha introdotto l'indagine di clima di gruppo su tutta la popolazione dei White Collars con l'obiettivo di raccogliere un feedback costante e immediato da parte dei dipendenti e supportare l'azienda nel promuovere e portare avanti attività e progetti in linea coi fabbisogni sia del business che dei propri dipendenti.

"Your Opinion", la terza Indagine di Clima condotta dal Gruppo Pirelli nel 2010, ha coinvolto tutti i dirigenti, i managers e gli impiegati del gruppo (la precedente edizione è stata condotta nel 2008).

Il tasso di risposta alla survey, somministrata nelle prime 2 settimane di Aprile 2010 attraverso un questionario on line disponibile in 10 lingue, è stato particolarmente soddisfacente (pari al 78%), ed i risultati sono stati analoghi o migliori a quelli della precente survey in quasi tutte le categorie analizzate.
Tra i risultati più soddisfacenti emerge come i rispondenti abbiano dimostrato un forte senso di appartenenza al Gruppo, alti livelli di conoscenza e competenze dei servizi e ai prodotti dell’azienda nonchè un buon livello di efficienza operativa.

L'indagine è stata condivisa con tutti i managers a cui poi è stato chiesto di diffonderla a loro volta a livello locale e di gruppo, discutendone i principali risultati e definendo delle linee di azione.

Il processo di ascolto dei dipendenti ha una cadenza biennale: nel 2012 è prevista dunque una nuova edizione dell’indagine a livello globale.

Opinion Survey 2010 (White Collars)

L’OBIETTIVO

- Per avere feedback costante e immediato da parte dei dipendenti (in media ogni 18 mesi).
- Per supportare l'azienda nel promuovere e portare avanti attività e progetti in linea con i fabbisogni del business e dei dipendenti.

LA MODALITÀ

- Attraverso un questionario on line disponibile in 10 lingue, semplificato e più breve rispetto all'edizione del 2008, ma comparabile con la survey del 2008 nonchè con i benchmarks esterni
- Attraverso il canale della comunicazione via Intranet.

I CONTENUTI
Quali dimensioni sono state analizzate ?

• Leadership
• Engagement
• Internal Communication
• Customers & Products/Services
• My Development
• My Leader
• My Job
• Pirelli image
• Sustainability
• Empowerment
• Health & Safety
• Rewarding
• Operating Efficiency

70 domande a risposta chiusa
+ 1 domanda a risposta aperta

Periodo di Somministrazione	31 Marzo – 16 Aprile 2010
Popolazione coinvolta	Circa 5.700 dipendenti
Numero totale di rispondenti	4.332 persone
Tasso di risposta	77% (vs. 78% 2008)
Lingue coinvolte	10 lingue: Inglese, Arabo, Cinese, Francese, Tedesco, Italiano, Portoghese, Rumeno, Spagnolo, Turco